L’alternance avec la 3W Academy : contrat d’apprentissage & contrat de professionnalisation développeur web
Découvrez le fonctionnement du contrat de professionnalisation développeur web dans le cadre d’une formation en alternance avec la 3W Academy. Au sein de notre école, les apprenants peuvent bénéficier d’une formation en alternance, en contrat d’apprentissage developpeur web ou contrat de professionnalisation web.
L’alternance permet aux apprenants de combiner les modules de formation et les expériences professionnelles au sein d’une entreprise. Ils sont à la fois salarié et apprenant bénéficiant d’une formation. Avec nos formations centrées d’abord sur la pratique, ils acquièrent ainsi de l’expérience professionnelle et développent leurs compétences.
Les apprenants en formation dans notre école de développeurs web peuvent débuter le contrat d’alternance 3 mois avant la date de début de formation et jusqu’à 3 mois après. L’alternance peut être la suite d’une formation en Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POEI ou POEC).
Les frais de formation ne sont pas à la charge des apprenants, qui sont par contre rémunérés pendant toute la durée du contrat.
La 3W Academy propose les deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation et vous accompagne pour trouver votre entreprise
Présentation des deux contrats : notre offre contrat de professionnalisation developpeur web et contrat d’apprentissage
Dans les deux cas, contrat d’apprentissage et de professionnalisation, l’apprenant alterne entre formation théorique au sein d’un établissement d’enseignement, et formation pratique dans une entreprise d’accueil. L’objectif est de bénéficier d’un vrai tremplin vers l’emploi, et d’une formation axée avant tout sur la pratique.
Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale alors que le contrat de professionnalisation relève quant à lui de la formation continue.
On différencie ces deux contrats essentiellement au regard du type, de la durée, de l’âge et la rémunération de l’alternant. Qui peut bénéficier d’un contrat de professionnalisation, quelle est la durée du contrat d’apprentissage… ?
Retrouvez les éléments principaux de différenciation au sein du tableau récapitulatif à retrouver ici.
Aide contrat apprentissage developpeur web et contrat de professionnalisation : les dispositifs d’aides à l’embauche
Plusieurs aides sont accessibles dans le cadre d’un contrat pro developpeur web ou un contrat d’apprentissage, de manière générale.
- Aide accessible aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation :
Montant de l’aide : 6000€ et octroyée seulement pour la 1ère année du contrat
Conditions pour en bénéficier :
- Le contrat conclu est un contrat d’apprentissage
- Le contrat est signé au cours de l’année 2023.
- Le diplôme ou titre préparé doit être de niveau 7 maximum, soit l’équivalent d’un Bac +5, du cadre national des certifications professionnelles (master…)
Certaines conditions supplémentaires s’appliquent aux entreprises de plus de 250 salariés. Elles doivent au moins en respecter une des conditions suivantes :
-
Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2024. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
-
Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au 31 décembre 2024, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2023.
Rupture du contrat d’apprentissage : en cas de rupture du contrat avant sa date de fin, l’aide est versée jusqu’au dernier mois où l’apprenti est présent en entreprise.
2. Aides qui s’appliquent seulement dans le cadre des contrats de professionnalisation
Montant des aides possibles :
Les aides à l’embauche lors de la conclusion d’un contrat de professionnalisation sont comprises entre 2000€ et 8000€, et sont soumises à diverses conditions selon les cas.
a. Cas des demandeurs d’emploi de +26 ans :
Possibilité de percevoir une aide qui s’élève à 2000€, versée en 2 fois, si les parties signent un CDD ou CDI.
b. Cas des personnes handicapées : AGEFIPH
Si le contrat est conclu pour une durée d’au moins 6 mois et 24 heures par semaines minimum, l’employeur peut percevoir une aide d’un montant maximum de 5000€. Elle sera versée à compter du 6ème mois travaillé, proportionnellement à la durée totale du contrat.
c. Cas des jeunes salariés de moins de 30 ans : aide unique identique à celle versée dans le cadre du contrat d’apprentissage
Les conditions et modalités de versement sont les mêmes que lors de la signature d’un contrat d’apprentissage.
d. Cas des chômeurs de longue durée : aide supprimée depuis le 1er Janvier 2023 mais reste valable pour les contrats signés avant 2023.
Rupture contrat professionnalisation : il est possible de rompre un contrat de professionnalisation avant son terme. Les modalités de rupture sont différentes selon la nature du contrat (CDD ou CDI).
Toutes les informations relatives aux aides à l’embauche dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, sont disponibles ici.
Notice contrat d’apprentissage : la rémunération d’un alternant
La rémunération d’un alternant en entreprise dépend de son âge :
- < 21 ans : la rémunération de l’alternant se porte à 43% du SMIC
- < 26 ans : la rémunération de l’alternant se porte à 53% du SMIC
- > 26 ans : la rémunération de l’alternant se porte à 100% du SMIC
Toutes les informations relatives à l’aide à l’embauche unique lors de la conclusion d’un contrat d’apprentissage sont disponibles ici.
Nous accompagnons gratuitement les entreprises dans leurs démarches, quand elles recrutent nos apprenants (developpeur web contrat pro, contrat d’apprentissage…).
Démarches administratives pour bénéficier de l’aide :
Le versement de l’aide est mensuel et automatique, une fois l’enregistrement du contrat effectué. Pour accompagner au mieux les entreprises, découvrez le schéma récapitulatif des démarches ici.
Retrouvez notre vidéo sur toutes les démarches administratives ici : du cerfa contrat d’apprentissage à la perception de l’aide financière.
Recruter nos apprenants en formation developpeur web contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage :
Découvrez notre CVthèque pour recrutement en contrat de professionnalisation développeur web junior, webdesigner… ou en contrat d’apprentissage.
Les apprenants inscrits en formation en alternance au sein de notre académie recherchent une alternance de 12 mois, pour suivre leur parcours. Nos étudiants préparent un diplôme reconnu par l’État, délivrant un Titre RNCP de niveau 5 à 7, soit l’équivalent d’un Bac+2 à Bac+5.
La CVthèque permet de mettre en relation entreprises et apprenants, et vous laisse la possibilité de filtrer selon différents critères : profil, âge, lieu… N’hésitez pas à contacter nos apprenants directement en vue d’un éventuel entretien !
Retrouvez tous les profils qui se destinent aux métiers du digital (développement web, webdesign, data…) :
Info : toutes les entreprises qui recrutent en alternance bénéficient d’une aide financière de 6000€, ce qui permet d’alléger largement le coût d’un.e alternant.e
ex : si vous embauchez un.e alternant.e de moins de 26 ans, cela coûtera entre 4000€ et 4400€ au total sur l’année pour l’entreprise.
Désormais, les entreprises peuvent nous faire parvenir leurs offres d’emploi dans les métiers du digital directement afin qu’on les intègre dans notre jobboard partagé exclusivement aux apprenants de la 3W Academy. Grâce à cet outil, nos élèves peuvent vous envoyer leur candidature et maximiser ainsi les chances de trouver une alternance.
Plus d’informations sur le recrutement de nos apprenants directement sur la page destinée aux entreprises qui souhaitent recruter en alternance.
