Alternance
Le contrat d’apprentissage :
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.
Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.
Les coûts de formation sont entièrement pris en charge par l’entreprise ou l’OPCO.
Rémunération :

Le contrat de professionnalisation :
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d’associer l’acquisition d’un savoir théorique en cours (enseignement général, professionnel ou technologique) et d’un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises. Il vise l’obtention de titres ou diplômes correspondant à des qualifications :
- enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
- ou reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
- ou figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.
L’employé a le statut d’un salarié. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.
Les coûts de formation sont entièrement ou partiellement (au prorata) pris en charge par l’entreprise.
Rémunération: