#ReconversionFemmesNum

L’inclusion par le numérique est une valeur fondamentale à la 3W Academy.
Toutes nos formations sont accessibles à tous, avec ou sans diplôme, sans distinction d’âge ou de genre. Et pourtant, peu de femmes osent encore pousser notre porte.

Depuis notre création, nous avons formé plus de 6000 alumni, dont seulement 22 % de femmes !

Chiffres clés : le secteur du numérique emploie 27,4 % de femmes alors qu’elles sont 46,8 % en moyenne dans tous les secteurs d’activité confondus. Ces indicateurs ne semblent pas s’améliorer comme le montre l’étude Gender Scan 2019, réalisée par le cabinet GLOBAL CONTACT.

Comment expliquer ces chiffres ?

Il semble que les métiers du développement souffrent encore d’une image plutôt masculine. Le mythe du développeur geek enfermé dans sa cave ferait-il encore des ravages ? A la 3W Academy, nous essayons de lutter contre ce cliché et nous travaillons pour que les femmes qui s’intéressent à nos formations se sentent toutes aussi légitimes que les hommes pour y accéder.
Par ailleurs, depuis les années 80, le secteur de l’informatique a pris de plus en plus de place dans notre société et a gagné en notoriété et en prestige. Les hommes se sont donc naturellement emparés de ces métiers de plus en plus stratégiques.

Pour en savoir plus sur cette tendance et comprendre pourquoi le numérique est dominé par les hommes, lisez l’excellent livre d’Isabelle Collet, chercheuse en sciences de l’éducation à l’université de Genève : “Les oubliées du numérique” (Le Passeur, 2019)

Enfin, à l’heure où 9 embauches sur 10 se font en CDD ou en intérim, et où on sait que 50% des jobs d’aujourd’hui risquent de disparaître d’ici 2025, la reconversion en milieu de carrière connaît un essor de plus en plus significatif. Et le numérique a bien le vent en poupe !

Chiffres clés : selon le sondage « Numérique et post Covid-19 » réalisé par le Syntec numérique avec YouGov France, 46% des Français se disent prêts à se reconvertir à un métier du numérique.

Comment faire pour que les femmes ne soient pas exclues de ces nouvelles opportunités ?

A la 3W Academy, nous avons décidé d’agir !

C’est pourquoi il nous a semblé évident de signer le manifeste pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique.

A travers cet engagement, nous souhaitons répondre à deux enjeux :

Accroître la présence des femmes dans les métiers du numérique
Permettre à celles qui ont pris le virage de s’y intégrer

Déjà 155 entreprises ont signé ce manifeste !

Concrètement, qu’est ce que ça signifie pour les signataires ?

Nous nous engageons à élargir nos critères de recrutement – notamment pour les métiers dits techniques – pour prendre en compte le potentiel, les compétences transverses, la posture et l’ensemble du parcours de formation qu’il soit initial ou continu, car nous sommes convaincues que les compétences techniques peuvent s’acquérir tout au long de la vie.
Nous nous engageons à valoriser tous types de parcours professionnels dans nos processus de recrutement car ils apportent richesse et expérience à nos organisations.
Nous nous engageons à recruter des profils de tout âge car ce qui compte véritablement pour nous, ce sont la motivation, l’appétence, la capacité d’adaptation et d’apprentissage.
Nous nous engageons à mettre en place des actions et des dispositifs d’accompagnement pour assurer l’accueil et l’intégration des talents en reconversion vers le numérique au sein de l’entreprise car ils accroissent les chances de réussite.
Nous nous engageons à accompagner la mobilité interne en mettant en place les ressources et les actions de formation nécessaires pour assurer des parcours individuels d’évolution interne à succès.
Nous nous engageons à former nos salarié.e.s aux pratiques favorisant l’inclusion et l’égalité Femmes/Hommes, condition nécessaire pour faire évoluer nos modes de pensées et de collaboration.

En tant qu’organisme de formation, nous nous engageons à mettre en lumière les métiers du développement auprès des femmes candidates à nos formations grâce à différentes actions de promotion ciblées comme des réunions d’informations dédiées aux femmes, des ateliers réservées aux demandeuses d’emploi, ou encore des conférences sur le numérique au féminin.

Pour voir la table ronde exclusivement féminine organisée dans le cadre de la Conf’ du Mercredi du 24/02/21, cliquez ici :

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pour vous mener au succès professionnel.

1er bootcamp en France
4500 alumni formés depuis 2012
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qui partagent plus qu'une passion !
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par l'état, le secteur et les entreprises
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Les témoignages de
nos alumni

Axel Ternisien
Developpeur Web Junior

» On a appris à développer sur du PHP et du Javascript. Nous avons aussi été formés en sécurité informatique, en gestion de GIT, ce qui, à l’époque, était tout récent. Ça a été une super rampe de lancement pour que je puisse aborder le métier du développement web »

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Philippe

Cette formation m’a apporté de nouvelles compétences comme Angular, Redis et MongoDb et m’a permis d’approfondir d’autres compétences comme le PHP orienté objet et Symfony. Les formateurs étaient expérimentés, passionnés et très intéressants.

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Maxime, 36 ans
Developpeur Web Junior

Quelques jours après la fin de mon premier contrat, une entreprise m’a démarché pour un CDI. Puis une deuxième. Puis une troisième ! Il y a du travail dans ce secteur, on nous déroule le tapis rouge !

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Yoan
Developpeur Web Junior

Je voulais faire du code depuis mes 11 ans. J’ai toujours aimé taper des lignes de code mais je ne savais pas par où commencer. À 10 ans, je commençais à faire différents serveurs de jeux ou l’on devait utiliser du LUA, HTML, CSS,JS, PHP, MYSQL. J’ai décidé de faire une reconversion professionnelle : j’enchaînais les jobs alimentaires et j’en avais marre, je voulais avoir une carrière.

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Boris
Developpeur Web Junior

Je viens de Côte d’Ivoire. J’ai fait mes études en informatique et gestion à Lille. Puis je suis parti sur Paris pour commencer à travailler. Cela dit, je voulais me spécialiser en développement web. Mon objectif était de monter mon entreprise en Côte d’Ivoire. J’avais besoin de quelque chose de cadré et de mis à jour.

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Ludivine
Developpeur Web Junior

Dans ma promotion à la 3W Academy, j’étais la seule femme. Au début je me sentais intimidée par rapport aux autres. En intégration, notre formatrice était une femme : ça m’a rassuré dans ma légitimité à suivre cette formation. En plus, au fur et à mesure de l’avancement de la formation, j’ai commencé à faire partie des meilleurs donc j’ai retrouvé confiance en moi.

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Dany
Developpeur Web Junior

Quand nous faisions du PHP en cours, je faisais les gros yeux à Léo, le prof de développement, j’étais un peu perdu… Aujourd’hui, je vais plus loin et j’approfondis véritablement mes connaissances dans ce langage. J’ai encore remercié Léo il y a 2 semaines pour tout ce qu’il nous a permis d’acquérir.

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Stephan
Developpeur Web Junior

Je suis tombé sur quelques centres de formation dont la 3W Academy. Et la 3W Academy était la seule proposant une réunion d’information à l’époque. Je m’y suis rendu et immédiatement, j’ai constaté que la structure du cours me convenait, le fil conducteur, les exercices pratiques… L’aspect de la pédagogie axée sur la pratique était vraiment ce que je recherchais donc je me suis lancé.

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Julien
Developpeur Web Junior

L’ambiance de la classe était très bonne avec pourtant des profils très variés. J’ai particulièrement apprécié le suivi post-formation. D’abord de la part de l’équipe administrative : la coach professionnelle, Maya, et l’organisation de speed-recruiting, qui nous aide à trouver un emploi, sont vraiment supers.

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Maxime
Developpeur Web Junior

Dans mon ancien travail, même si tout se passait bien, j’ai réalisé que je ne voulais pas continuer ma carrière dans le secteur car je ne me sentais pas à ma place. J’avais l’impression d’être mal utilisé. Le professeur de Symfony 2 avait ce dynamisme et cette passion en plus d’un discours intéressant sur le digital. Je me suis reconnu en lui et je voulais vraiment avoir le même parcours que lui.

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