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Lead développeur (RNCP 7)

RNCP 30418 – Lead Développeur

Nomenclature du niveau de qualification : niveau 7

Code(s) NSF : 326 : Informatique, traitement de l’information, réseaux de transmission

Date d’échéance de l’enregistrement : 17-04-2021

Ce titre professionnel est de niveau 7, ce qui correspond au niveau I de l’ancienne nomenclature (Bac+5). Il peut être préparé en contrat d’alternance: contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.

Les métiers accessibles

lead developeur full stack
développeur senior
chef de projet technique
CTO (directeur technique)
consultant IT
entrepreneur du web
expert-formateur en développement web

Les titulaires de ce titre peuvent travailler dans tous types d’entreprises et de secteurs d’activités.

Les compétences attestées

Bloc 1. Piloter la réalisation d’un projet de développement

Assurer la direction du projet au contact des équipes de développement et dresser des états d’avancement régulier afin de s’assurer de la réalisation du projet dans les délais impartis.
Interagir avec le client afin de s’assurer du bon avancement du projet en cohérence avec ses attendus.
Prolonger en situation la formation technique et méthodologique des équipes en contrôlant les acquis et en apportant les compléments et correctifs nécessaires
Assurer le suivi budgétaire du projet en relation avec le service de contrôle de gestion de l’entreprise cliente et proposer d’éventuels aménagements afin de rester dans le cadre imposé.

Bloc 2. Spécifier les demandes du client

Analyser le fonctionnement et l’organisation du client, afin d’identifier avec précision ses attendus et les objectifs à atteindre.
Préciser le type d’application à développer au regard des attendus et objectifs à atteindre.
Finaliser le cahier des charges de l’application à développer en accord avec le client.

Bloc 3. Concevoir un projet de développement

Parmi les technologies informatiques disponibles, identifier les mieux adaptées au cahier des charges, afin de répondre aux objectifs du client avec le maximum d’agilité.
Choisir une méthodologie de développement cohérente avec les technologies retenues, afin de réaliser l’application dans les meilleurs délais et au moindre coût.
Etablir la séquence des étapes de réalisation du projet et en déduire un calendrier optimal de sa réalisation

Bloc 4. Former les équipes de développement

Présenter le cahier des charges aux équipes de développement en mettant en valeur les principaux attendus et objectifs du client.
Cartographier les compétences disponibles et les compétences nécessaires à la réalisation du projet, afin de définir les apports en formation et d’optimiser la répartition des tâches.
Organiser la formation des équipes aux dernières évolutions des technologies utilisées.
Former les équipes à la méthodologie de développement retenue en faisant ressortir les avantages de celle-ci, dans le but de réduire le temps imparti à la réalisation et les risques d’erreur.

Bloc 5. Mettre en service une nouvelle application

Elaborer un protocole de tests de l’application, afin de vérifier la conformité de celle-ci au cahier des charges.
Etablir la liste des accès et des codes de protection, en cohérence avec les règles de l’organisation interne et les catégories d’utilisateurs.
Proposer des aménagements techniques au vu des résultats des tests, afin de parfaire l’adéquation au cahier des charges et d’optimiser la sécurité.

Résumé de la certification

Le Lead Développeur est celui qui préconise les éléments techniques nécessaires à la réalisation d’un projet informatique. En partant du cahier des charges du client, il supervise et accompagne son équipe de développeurs pendant la réalisation du projet.

Les fonctions d’un lead développeur peuvent se répartir en 5 parties.

Premièrement, il détermine les besoins du client. La mise en place d’un cahier des charges, la détermination des délais et des objectifs lui incombent.
La deuxième partie consiste à l’élaboration du projet en déterminant quels seront les technologies à utiliser, quelles ressources humaines, matérielles et économiques seront nécessaires.
Troisièmement, la troisième fonction est celle du leadership. Le Lead développeur à a déterminé les rôles de chacun dans le projet et à former ces collègues aux enjeux de la mission.
Ensuite, la quatrième partie consiste à piloter l’avancée du projet en communiquant sur son avancée au client en ayant une veille sur le contrôle budgétaire.
Pour terminer, le lead développeur doit s’assurer de la viabilité du projet en effectuer des versions tests pour vérifier l’efficacité et de la sûreté de la plateforme ou de l’application.

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Les témoignages de
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Axel Ternisien

Developpeur Web Junior

» On a appris à développer sur du PHP et du Javascript. Nous avons aussi été formés en sécurité informatique, en gestion de GIT, ce qui, à l’époque, était tout récent. Ça a été une super rampe de lancement pour que je puisse aborder le métier du développement web »

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Philippe

Cette formation m’a apporté de nouvelles compétences comme Angular, Redis et MongoDb et m’a permis d’approfondir d’autres compétences comme le PHP orienté objet et Symfony. Les formateurs étaient expérimentés, passionnés et très intéressants.

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Maxime, 36 ans

Developpeur Web Junior

Quelques jours après la fin de mon premier contrat, une entreprise m’a démarché pour un CDI. Puis une deuxième. Puis une troisième ! Il y a du travail dans ce secteur, on nous déroule le tapis rouge !

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Yoan

Developpeur Web Junior

Je voulais faire du code depuis mes 11 ans. J’ai toujours aimé taper des lignes de code mais je ne savais pas par où commencer. À 10 ans, je commençais à faire différents serveurs de jeux ou l’on devait utiliser du LUA, HTML, CSS,JS, PHP, MYSQL. J’ai décidé de faire une reconversion professionnelle : j’enchaînais les jobs alimentaires et j’en avais marre, je voulais avoir une carrière.

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Boris

Developpeur Web Junior

Je viens de Côte d’Ivoire. J’ai fait mes études en informatique et gestion à Lille. Puis je suis parti sur Paris pour commencer à travailler. Cela dit, je voulais me spécialiser en développement web. Mon objectif était de monter mon entreprise en Côte d’Ivoire. J’avais besoin de quelque chose de cadré et de mis à jour.

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Ludivine

Developpeur Web Junior

Dans ma promotion à la 3W Academy, j’étais la seule femme. Au début je me sentais intimidée par rapport aux autres. En intégration, notre formatrice était une femme : ça m’a rassuré dans ma légitimité à suivre cette formation. En plus, au fur et à mesure de l’avancement de la formation, j’ai commencé à faire partie des meilleurs donc j’ai retrouvé confiance en moi.

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Dany

Developpeur Web Junior

Quand nous faisions du PHP en cours, je faisais les gros yeux à Léo, le prof de développement, j’étais un peu perdu… Aujourd’hui, je vais plus loin et j’approfondis véritablement mes connaissances dans ce langage. J’ai encore remercié Léo il y a 2 semaines pour tout ce qu’il nous a permis d’acquérir.

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Stephan

Developpeur Web Junior

Je suis tombé sur quelques centres de formation dont la 3W Academy. Et la 3W Academy était la seule proposant une réunion d’information à l’époque. Je m’y suis rendu et immédiatement, j’ai constaté que la structure du cours me convenait, le fil conducteur, les exercices pratiques… L’aspect de la pédagogie axée sur la pratique était vraiment ce que je recherchais donc je me suis lancé.

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Julien

Developpeur Web Junior

L’ambiance de la classe était très bonne avec pourtant des profils très variés. J’ai particulièrement apprécié le suivi post-formation. D’abord de la part de l’équipe administrative : la coach professionnelle, Maya, et l’organisation de speed-recruiting, qui nous aide à trouver un emploi, sont vraiment supers.

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Maxime

Developpeur Web Junior

Dans mon ancien travail, même si tout se passait bien, j’ai réalisé que je ne voulais pas continuer ma carrière dans le secteur car je ne me sentais pas à ma place. J’avais l’impression d’être mal utilisé. Le professeur de Symfony 2 avait ce dynamisme et cette passion en plus d’un discours intéressant sur le digital. Je me suis reconnu en lui et je voulais vraiment avoir le même parcours que lui.

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